Películas que ver antes de viajar a Berlín (VIII): La vida de los otros

Hace unos días hablábamos de una película de espías americanos en la Alemania occidental. En la Alemania oriental también había espionaje, mucho más centrado en controlar a la población que intentaba por todos los medios abandonar la RDA y buscar en la parte occidental una vida más próspera alejada del comunismo ruso.

Eso es lo que hacían los agentes de la Stasi (el órgano de inteligencia de la República Democrática Alemana) y ésa es precisamente la interesante historia que cuenta “La vida de los otros“. En 2006 le dieron el Óscar a la mejor película de habla no inglesa y la cinta, aunque a ratos con una narrativa excesivamente detallista y lenta, no merecía menos.

Das Leben der Anderen

RDA, 1984. La Vida de los Otros cuenta la historia de un oficial de la Stasi que recibe el encargo de vigilar y espiar a la pareja formada por un importante literato y una famosa actriz. El objetivo es verificar si tiene alguna conexión con los disidentes del régimen, y en el fondo bien es sabido que quien investiga en busca de algún tipo de relación sobre algún tema concreto acaba encontrándolo. Es el encargado de vigilar la vida de los otros, incluso descuidando, o quizá evitando, vivir la suya propia.

Una magnífica película, llena de sensibilidad, y que nos habla de mucha cosas al mismo tiempo, dando en la diana en todas. Definitivamente, si vas a ir a Berlín, tienes que verla.

Películas que ver antes de viajar a Berlín (VII): El espía que surgió del frío

Un aspecto interesante de Berlín en la época de la Guerra Fría fueron los espías. Hemos visto muchas películas de esta temática donde inteligentes y hábiles agentes secretos del bando aliado conseguían robar secretos de vital importancia del enemigo comunista.

Esta figura fue popularizada llevándola al extremo por las primeras películas de Bond, creando a un espía invencible que ganaba todas las batallas. “El espía que surgió del frío” propone una visión mucho más realista del mundo del espionaje. Martin Ritt adaptó en 1965 la novela con el mismo nombre de John Le Carré y nos enseña el lado más amargo de la vida de los agentes secretos. Una visión del mundo del espionaje bastante desencantada, desde la perspectiva del lado humano del personaje, excluyendo cualquier elemento fantasioso o aventurero que uno de estos relatos demandan.

El espia que surgio del frio

Sinopsis:

A pesar de que sus últimas misiones son bastante irrelevantes, el agente secreto británico Alec Leamas no desea abandonar la clandestinidad para ocupar un despacho oficial. Su nueva misión en la Alemania Oriental parece más interesante: consiste en hacerse pasar por un desertor y para que su deserción resulte verosímil se las ingenia para desacreditarse y desacreditar a sus jefes hasta conseguir que lo expulsen de la agencia de inteligencia británica. De este modo no le resulta díficil entrar en los círculos de espionaje comunistas. Sin embargo, el agente acaba descubriendo que su misión es una simple tapadera y él un instrumento al servicio de un complot secreto.

Creo que es una película necesaria para conocer la época del espionaje, pero tengo que ser sincera y reconocer que me aburrió. La trama se me hizo excesivamente complicada sin motivo, enrevesada y al final sencillamente lenta y aburrida. Pero creo que es necesario verla. Hacedlo y después lo comentamos 🙂

Películas que ver antes de viajar a Berlín (VI): Good Bye Lenin

Quizás es junto a El Hundimiento una de las más clásicas en las que todo el mundo piensa cuando nombran Berlín. Ya la había visto hace unos años, pero decidí volver a hacerlo antes de viajar. Como me pasó la otra vez, me encantó desde el principio hasta el final.

Alexander Kerner vive con su familia en el Berlín Este. Su madre Christiane es una mujer muy orgullosa de vivir en la RDA, presume de sus ideas socialistas y es miembro del Partido Socialista Unificado. Tras la huida de su marido a la Alemania Occidental, se entrega a la política y al cuidado de sus hijos.

En Octubre de 1989, mientras el Muro de Berlín cae, Christiane cae en coma y permanece aislada del mundo durante 8 meses. En ese tiempo, todo lo que conoce cambia radicalmente. El muro cae, el barrio donde vive se occidentaliza y todo en lo que creía se desmorona con la llegada del capitalismo. Cuando despierta del coma, los médicos advierten a sus hijos que la alejen de disgustos para evitar una posible recaída.

Es ahí cuando sus hijos, con su madre recuperándose en casa, deciden fingir su vida anterior, ocultar el derribo del muro, el fin de la RDA y la reunificación alemana. Para ello fabrican una realidad paralela con ayuda de amigos, montan todo un escenario dentro de la casa y construyen una falsa vida para Christiane que nos enseña a los espectadores la vida en la antigua alemania del este  y los cambios con la reunificación.

Exposición “Desde dentro” en Fundación Foto Colectania Barcelona

Llevaba tiempo queriendo ver algunas fotos de Alberto García-Alix, así que cuando vi que participaba en la exposición ‘Desde dentro‘ en la Fundación Foto Colectania no me lo pensé. Además, tenía ganas de conocer esta Fundación de fotografía que no me pilla lejos de casa. Ya tenía dos excusas para no perdérmela.

‘Desde dentro’ tiene la intención de presentar una muestra fotográfica con la introspección como punto esencial de la mirada de varios fotógrafos: Vari Caramés, Toni Catany, Gabriel Cualladó, Ferrán Freixa, Alberto García-Alix, Paco Gómez y Humberto Rivas.

Foto Colectania

Proponen un recorrido por una nueva mirada fotográfica que se manifestó a partir de los años ’60, cuando algunos empezaban a alejarse del documentalistmo y entendían la fotografía como algo más íntimo. Supongo que lo hacían como necesidad de fotografiar de una manera más pausada y alejándose de la ‘obligación’ de que cada foto contase algo social para buscar contar algo personal.

Si tenéis ocasión, os animo a acercaros. El espacio es pequeño pero muy agradable y tienen una biblioteca con muchísimos libros de fotografía de libre consulta en los que podrás perder más tiempo si cuando termines de ver las fotos te quedas con ganas de más.

Los principales problemas derivados de una mala comunicación interna en las empresas

[Esto lo publiqué antes en Zyncro]

Principales problemas de la comunicación internaGran parte de los problemas internos de las organizaciones están directamente relacionados con una mala gestión de su comunicación interna. No resolverlos a tiempo termina por afectar a otras áreas de la organización y puede acabar enrareciendo el ambiente y debilitando las relaciones entre tus empleados. Por eso, detectar los principales problemas de comunicación interna en las empresas es fundamental para evitar que crezcan.

Pero ¿cuáles son algunos de esos problemas más recurrentes?

1. Desorientación: cuando tu empresa no comunica bien, el discurso se pierde y las líneas estratégicas dejan de estar claras. Si no hay una buena comunicación entre los empleados, cada cual entenderá las cosas a su manera y la inexistencia de un discurso común desorientará a tus empleados.

2. Cultura basada en la desconfianza: si nadie tiene clara cuál es la realidad, generarás problemas de desconfianza, conexión y credibilidad.

3. Desmotivación y pérdida de productividad: si tus trabajadores sienten que no están informados de lo que pasa y que sus opiniones o ideas no importan, dejarán de poner interés y pasión en lo que hacen; y eso los convertirá en empleados pocos productivos.

4. Deterioro del clima laboral: si no dejas hablar y escuchas a tus empleados, cualquier cosa puede acabar en negatividad, secretismos y chismorreo.

Ya sabemos los problemas, busquemos soluciones

Si hasta ahora no valorabas la comunicación interna en tu organización, ya es hora de que empieces a hacerlo. Lo primero que necesitas es un cambio de mentalidad y de actitud. El mundo se ha vuelto social, así que tu empresa también debería serlo. Es un desafío cultural.

Haz creer a tus empleados que su visión te importa y proporciona las herramientas para que la comunicación entre toda la organización sea sencilla, rápida y fluida. Eso te ayudará a recuperar la motivación, a aumentar su implicación, a detectar antes los problemas para solucionarlos y a identificar elementos positivos para reforzarlos.

Al final, es una cuestión de cultura y herramientas. Primero, lánzate a adaptar tu organización a la nueva cultura de la empresa 2.0. Y, después, busca la plataforma que te ayude a hacerlo.